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第054章 婚期临近!

    “宝京!”


    “把左边第三个柜子的蓝色文件夹拿过来。”


    崔恩英审阅完文件,头也没抬地交代。


    具宝京立刻起身,准确地找到柜子,抽出文件夹,双手递给崔恩英。


    她已经在这里学习了两周,对这套复杂的归档系统了如指掌。


    崔恩英翻开文件夹,里面是一沓黄色的信件和一些现代打印的文件。


    “这是祖父那一辈的远房堂亲,姓朴,祖籍庆尚北道安东。”


    “上世纪六十年代,这位朴爷爷曾在你祖父创业初期借过一笔钱,虽然数额不大,但在当时是雪中送炭。”


    “后来两家走动少了,但情分一直在。”


    崔恩英抽出一封最新的信件:“这是朴爷爷的孙子,叫朴成俊。”


    “今年二十七岁,成均馆大学经营学硕士毕业。”


    “之前在一家中型贸易公司工作。”


    “去年公司倒闭了。”


    “他想进韩进,哪怕从基层做起。”


    “他父亲,也就是朴爷爷的儿子,写了这封信来。”


    具宝京接过信仔细看。


    言辞恳切,但并没有以旧恩相挟,只是陈述困难,希望给儿子一个机会。


    “你怎么看?”崔恩英摘下眼镜,看向具宝京。


    具宝京快速浏览了文件夹里其它资料。


    朴家这些年的情况,朴成俊的简历,以往赵家对朴家的帮助记录。


    “伯母……”具宝京沉吟道。


    “按照韩进正规的招聘流程,朴成俊的资历进总部核心部门比较困难。”


    “尤其是现在集团晋升通道收紧,很多人盯着。”


    “所以拒绝?”崔恩英问。


    “不。”具宝京摇头,“旧恩虽远,不可忘。”


    “尤其是祖父那辈认下的情分。”


    “但也不能完全破坏规矩,否则会开不好的先例,让其他旧亲都来效仿。”


    “我记得,韩进海运旗下有一家负责船员培训的子公司,叫韩进海事学院。”


    “他们最近在扩招行政和培训协调岗位,要求是本科以上,有基本的英语和办公软件能力,对专业限制不大。”


    “朴成俊的条件符合。”


    “那里不属于集团核心业务,安排进去不会引人注目,但也是正经的韩进体系内工作,有稳定的薪资和晋升通道。”


    “而且海事学院在釜山,离他老家近,生活成本也低。”


    具宝京最后建议:“我们可以以推荐实习的名义让他进去,设定六个月试用期。”


    “如果做得好,可以转正。”


    “如果不行,也有退路。”


    “同时,以家族名义,额外资助他一笔安家费,算是全了旧情。”


    崔恩英静静地看着具宝京,然后,她脸上绽开舒心的笑容。


    笑容里满是欣慰和赞赏。


    “好。”崔恩英点点头,“就这么办。”


    “你来起草回复函,给朴家的,语气要诚恳温暖。”


    “给韩进海运的。”


    “我会亲自打电话,你附上朴成俊的简历和我们的推荐意见。”


    “是,伯母。”具宝京应下,立刻开始动笔。


    …………


    随着婚期临近。


    具宝京接触的事务也越来越核心。


    她跟着崔恩英审核家族信托季度报告,学习如何从上百页的数据中看出异常。


    她参与筹备年末的赵氏家族慈善晚宴。


    从宾客名单拟定,座位安排,菜品选择,表演节目审核,到媒体通稿的措辞。


    事必躬亲。


    她开始接手部分社交函件的回复。


    崔恩英会逐字修改,教她不同的对象要用不同的语气和称谓。


    她甚至开始列席仁荷大学的理事会,虽然只是旁听和记录。


    但已经能感受到那个场域里的权力流动。


    赵家内部的女眷们。


    态度也在微妙变化。


    最初,她们是好奇的观察。


    在每周二的家族女眷茶会上。


    具宝京总是安静地坐在崔恩英身侧,多为倾听,偶尔发言也谨慎得体。


    好几位旁支的女眷长辈起初还有些挑剔。


    曾私下说具家小姐毕竟年轻,不知能不能扛事。


    但慢慢地,她们看到了具宝京的学习速度。


    一次茶会上,讨论到为家族儿童设立新的教育基金。


    具宝京默默听完各方意见后。


    提出可以借鉴美国家族基金常用的匹配捐赠模式,鼓励孩子们自己参与公益。


    家族按比例配捐,既能培养责任感,又能提高资金使用效率。


    建议条理清晰,让在座的几位受过高等教育的年轻媳妇都点头。


    后来,她们看到了她的细心。


    一位出身旁支的女儿订婚时,具宝京协助筹备。


    她不仅准备了常规礼物,还私下了解到男方是古典音乐爱好者。


    于是特意通过lg艺术中心的关系,找到一张稀有的黑胶唱片作为附加贺礼。


    这份用心,让那位订亲的小姐感动不已,到处夸赞具宝京的贴心。


    再后来,她们看到了她的魄力。


    处理一桩家族内部关于济州岛度假别墅使用权的纠纷时,两房远亲争执不下。


    具宝京没有和稀泥,而是调出了别墅过去五年的使用记录和维护账单。


    提出了积分轮换制方案。


    结合各房对家族的贡献度,实际使用需求等因素。


    做出了让双方都勉强接受但无法反驳的分配。


    事后,崔恩英对她说:“有时候,公平比讨好人更重要。你做得对。”


    赵家的女眷们现在见到具宝京,会主动拉着她的手话家常。


    其她人有事需要协调,也开始习惯性地问具宝京的意见。


    认可,重视,佩服……这些情绪在无声中累积。


    一天下午。


    具宝京在侧书房整理完一批海外房产的年度维护报告。


    她揉了揉发酸的后颈。


    崔恩英端着一杯参茶走过来,放在她面前。


    “累了就休息会儿。”崔恩英声音温和。


    “不累,伯母。”具宝京接过茶,“就是觉得……要学的东西太多了。”


    “好像永远也学不完。”


    崔恩英在她对面坐下。


    目光扫过满墙的档案柜。


    那些柜子里,承载着一个家族数十年的历史,财富,人情和秘密。


    “慢慢来。”崔恩英微笑说,“我当年接手的时候,比你还没底。”


    “但日子是一天天过的。”


    “事情是一件件做的。”
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