科威集团三个贸易子公司宣布成立了。


    紧接着，三个总经理的招聘便紧锣密鼓地开始了。


    在科威集团，这种公开选拔干部的形式是有史以来的第一次，引起了方方面面的关注。所以，他们专门成立了由董事长兼总裁赵国祥为组长的领导小组，负责监督招聘工作的各个环节，唯恐出现纰漏。


    招聘的进展很顺利，第一轮答辩用了三天的时间。这次答辩采取了模拟市场的方式，设计了市场调研、市场预测、客户谈判、售后服务等多个环节，测试的重点是对市场的把控和应变能力。


    这一轮结束，李聪敏脱颖而出，得分排在第一名。


    成绩公布出来，他喜滋滋地来到业务部，会计和出纳正好在屋里聊天，见他进来赶紧奉承：


    “李经理，您这是要以碾压般的优势夺冠啊！”


    “李经理，您这是摧枯拉朽的气势，势不可挡啊！”


    李聪敏嘿嘿一笑，得意洋洋地说：“竞争别的职务我不敢说绝对有把握，业务部门的岗位咱要拿了第二，有人敢拿第一么？”


    会计和出纳听了，不约而同地在心里骂道：真不要脸，你不就是个吃软饭的货么！


    但是，他们不敢表现出对他的鄙夷，因为李聪敏的阴险他们有目共睹，尤其是王永健这件事，让他们见识了这个人的心狠手辣。


    所以，看着李聪敏大言不惭的样子，他们虽然很恶心，但嘴上还得恭维着，唯恐不小心惹火烧身。


    两人争先恐后地竖起大拇指，煞有其事地说：


    “李经理，这话一点都不夸张，有您在这横刀立马，哪个不知死的敢来过招！”


    “没错，春来我不先开口，哪个虫儿敢作声！”


    两人一唱一和，把李聪敏说得喜不自禁，撇着嘴说：“对手肯定是有的，可就是没来得及投胎呢！”


    两人配合着李聪敏的话，夸张地哈哈大笑，嘴都咧到腮帮子上去了。


    李聪敏很享受地说笑了几句，哼着得意的小曲走了。


    会计和出纳对视着吐了吐舌头，连忙把门关上，互相打起趣来：


    “你真够可以的，拍马屁的功夫越来越厉害了！”


    “彼此彼此，半斤八两，你也别五十步笑百步！”


    ?


    在董事长赵国祥的领导下，竞聘工作畅通无阻，三天后便圆满结束了。但是，结果却不是李聪敏所想象的那样。


    按照竞聘程序，第一轮答辩结束后，还有三个打分的环节。一个是群众评价，一个是各部门的评价，还有一个就是主管领导的意见。


    在这三项评价中，李聪敏败得很惨，在二十多个参加竞聘的人员中得分最低。


    结果，综合成绩出来后，第一名是总裁办公室的靳向东，第二名是财务部的江涛，第三名是业务部的王永健，李聪敏排名第六。


    赵国祥坐不住了，前几天企业高级干部参加普法培训，刚跟集团的特聘法律顾问苏若瀚见过面。


    两人交谈的时候，苏若瀚曾打听过李聪敏的情况，当时他认为李聪敏年轻有为，又占据着天时地利，便拍着胸脯打包票，说他这次竞聘十拿九稳，稳操胜算。


    可是，他万万没有想到人们对李聪敏的评价会差到这种地步，不禁暗自叫苦，悄悄来到了副总裁廖敬民的办公室。


    看到赵国祥的脸色很难看，廖敬民便猜出了原因，但他还是客气地问：


    “董事长，有什么事吗？”


    赵国祥叹了口气，问：“老廖，李聪敏怎么会是这么个结果？”


    ?