“要实现‘服务化’和‘智能化’，我们现有的团队知识结构需要升级。


    不能只懂基础设施、只懂某个系统。


    需要更多的‘t型人才’，既有某一领域的深度，又有架构设计、产品思维、数据分析和业务理解的广度。”


    他拿起平板，快速调出一张结构图：


    “针对这一点，我们计划明年启动‘it未来领袖锻造计划’。


    不是泛泛的培训，而是选拔一批有潜力的骨干，进行为期一年的高强度、跨领域实战轮训。


    每人必须深度参与一个‘服务化’试点项目和一个‘智能化’攻坚项目，同时要完成对某个业务bg（比如车bg或云bu）的深度调研报告。


    目标是培养出一批既懂技术、又懂业务、还有产品和服务意识的复合型将才。


    这批人，将是集团it未来三五年的中坚力量，也是为您分管的各业务军团输送it领军人才的后备池。”


    陈默端起茶杯，轻轻吹了吹热气，没有立刻说话。


    办公室安静了几秒。


    茶香袅袅。


    李文涛的心微微提了起来。


    这个“锻造计划”是他精心准备的，不仅契合业务转型需求，更隐含了一层意思：


    他李文涛，不仅在管好现在，更在为公司培养未来的人才，格局不局限于it一域。


    “计划本身很有野心。”陈默缓缓开口：


    “选拔标准是什么？谁来主导？资源投入会不会影响现有业务？


    最关键的是，这些‘锻造’出来的人才，你怎么确保他们愿意留在it体系，或者即使输送到其他业务，也能保持与it的紧密协同，而不是变成简单的人才流失？”


    问题犀利，直指核心。


    李文涛早有准备，从容答道：


    “选拔标准突出‘潜力’和‘求变意愿’，而非单纯看资历或当前绩效。


    由我亲自牵头成立项目组，并邀请2012实验室和人力资源部的专家作为顾问。


    资源方面，会控制在年度培训预算的增量部分，并争取一部分集团战略性人才培养经费支持。”


    他顿了顿，语气更加郑重：


    “关于保留与协同，我的想法是，与其‘防流失’，不如‘促流动、建纽带’。


    明确告知参与者，这是集团层面的战略性培养，他们的发展路径可以是多元的。


    留在it成为转型先锋，或输送到业务部门成为懂it的业务专家。


    无论去哪，他们都会被打上‘it锻造计划一期’的标签，形成一种校友网络。


    我们还会建立定期的回流交流机制，让他们成为连接it与业务的‘毛细血管’和‘情报站’。


    这样，人才流动起来，知识和协同效应反而会放大。”


    陈默听完，靠在沙发背上，目光深邃地看了李文涛几秒。


    李文涛坦然迎着陈默的目光，眼神清澈而坚定。


    “思路打开了。”陈默最终点了点头，脸上露出淡淡的笑容。


    “不是守着自己的一亩三分地，而是站在集团整体人才布局的高度看问题。


    这个‘锻造计划’，我看可以搞。


    你先拿个更详细的方案出来，包括具体的选拔机制、课程设计、实战项目清单、资源预算和风险评估。


    方案成熟了，可以直接报给我，必要时我可以协调hrc（人力资源委员会）的支持。”


    “谢谢陈总支持！”李文涛心中一块石头落地，他知道，这个汇报的核心价值，已经传递出去了。


    陈默不仅认可了这个计划，更认可了他这份着眼于集团未来、主动培养输送人才的格局。


    “你刚才提到，锻造出来的人才是‘后备池’。”陈默话锋一转，语气随意，眼神却清亮，“那你自己呢，文涛？在集团it总裁这个位置上干了三年，下一步，有什么个人发展的思考？”


    陈默当然知道对方是为什么而来，也懒得跟他绕圈子，直接把事情点在明面上。


    来了！


    李文涛精神一振，知道最关键的时刻到了。


    他深吸一口气，神色变得无比诚恳：


    “陈总，不瞒您说，在您手下这三年，是我职业生涯成长最快、也最有成就感的三年。


    集团it能从稳定的后勤保障部门，逐渐探索出一些前沿方向，离不开您的信任和战略指引。


    我个人，非常珍惜这个平台，也一心只想把工作做好，不辜负您的期望。”


    他先表了忠心，定了基调。


    “至于个人发展，”他略微停顿，仿佛在认真思考。


    “我始终认为，个人的发展必须融入公司的发展大局。


    公司需要我在it总裁这个位置上深耕，我就继续深耕，争取把it打造成公司数字化转型最坚固的基石和最敏捷的引擎。


    如果......如果公司有更重要的担子，需要有人去扛，而陈总您又觉得我合适，我定义不容辞。”


    他说的很含蓄，但意思很明确：


    我服从安排，如果有机会，我愿意也准备好承担更大责任，并且，我听您的。


    陈默看着他，脸上的笑容深了些。


    他端起茶壶，给李文涛已经半空的茶杯续上水。


    “水倒满了，才能溢出来。”陈默说了一句似乎不相干的话。


    李文涛却心头一震，双手捧起茶杯：


    “陈总，我明白。


    杯子能装多少水，看的是容量，也是倒水的人。


    我一定努力提升自己的‘容量’。”


    陈默笑了：


    “行了，别跟我打机锋了。


    你的想法我清楚了。


    集团it明年按这个思路推进，‘锻造计划’尽快出详细方案。另外，”


    他语气加重了一些，“最近公司层面可能会有一些人事上的调整风向，你多关注。该准备的材料，平时就要积累扎实。关键时刻，业绩和口碑，才是硬通货。”


    “是！陈总，我记下了。”李文涛重重点头。


    陈默这番话，几乎就是明确的暗示和鼓励了。


    “去吧，好好干。”陈默端起了茶杯，这是送客的意思。


    李文涛立刻起身：“陈总，您忙，我就不多打扰了。”


    他拿起自己的东西，恭敬地微微躬身，退出了办公室。


    关上门的那一刻，他感觉自己的后背已经被汗湿透，但心中却是一片火热。